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Présentation

Qu’est-ce qu’un Centre d’Education et de Formation en Alternance ?

Un Centre d’Education et de formation en Alternance est une structure commune à plusieurs établissements d’enseignement secondaire ordinaire de plein exercice qui organisent au 2ème et au 3ème degrés l’enseignement technique de qualification ou l’enseignement professionnel.
Les élèves ont 15 heures de cours à l’école et doivent compléter leur formation par un stage en entreprise (jusqu’à 24 heures/semaine).


Les élèves

Plusieurs types d’élèves peuvent être inscrits au CEFA:

  •   Les plus nombreux sont les élèves soumis à l’obligation scolaire jusque 18 ans;
  •   D’autres, âgés de plus de 18 ans, viennent achever leur formation au CEFA;
  •   Enfin, une partie d’entre eux fréquentent l’école en suivant seulement 8 périodes de cours pratiques et en travaillant jusqu’à 32 heures en entreprise.


Conditions d’admission

  •   Quinze ans et deux années dans le secondaire ordinaire
  •   Seize ans sans condition


Le personnel du CEFA

Le personnel du CEFA est du personnel enseignant réparti en trois grandes catégories:

  •   Encadrement: coordinateur et accompagnateurs dont la tâche est d’assurer la gestion de l’établissement et la suivi des élèves en entreprise et aux cours (+/- 15 personnes dans notre CEFA avec une intervention du Fonds social européen);
  •   Professeurs de formation générale: assurent les cours généraux (français, math, etc ).
  •   Professeurs de cours techniques et de pratique professionnelle: assurent l’apprentissage du métier dans le cadre scolaire en liaison avec les entreprises.

La direction est assurée par une direction de plein exercice, en l’occurrence Gérard GEORGES, Directeur de l'Ecole d'Hôtellerie et de Tourisme. La gestion courante relève du coordonnateur du CEFA.

Une équipe PMS assure le suivi psychologique des jeunes.


Les différents types de contrats

Le CEFA peut conclure pour ses élèves un nombre important de contrats différents, toujours liés à un volet formation donné à l’école:

  •   Convention d’insertion socio-professionnelle (CIPS): contrat de base des CEFA, destiné principalement aux élèves sous obligation scolaire. La rémunération se calcule sur base du     RMMMG, sauf s’il y a lieu d’appliquer un minimum sectoriel, toujours pondéré selon l’âge;
  •   Contrat d’apprentissage industriel (CAI): proposé en général pour des élèves qui ont déjà acquis des compétences avec un CISP. Ce contrat est plus coûteux que le précédent;
  •   Convention premier emploi: peut être conclue sur une base ½ ou ¾ temps de travail complété par 8 ou 15 périodes de formation par semaine. Elle est accompagnée d’une réduction de charges;
  •   Régime d’apprentissage de construction (RAC): destiné aux plus de 18 ans. Accompagné de réductions de charges et d’aides sectorielles.
  •   Contrats d’emploi à temps partiel: peu utilisé car il ne comporte aucun incitant financier.

D’autres types de contrats sont possibles; ceux-ci sont cependant les plus usités.


Les diplômes et certificats délivrés par le CEFA

Les CEFA délivrent légalement les mêmes diplômes et certificats que le plein exercice:

  •   Une attestation de compétence professionnelle(ACP)
  •   Une qualification professionnelle niveau 6 P (IQ6)
  •   Une qualification professionnelle spécifique (CQS)
  •   Un certificat de qualification de 7è (CQ7)
  •   Un certificat d'enseignement secondaire supérieur (CESS)
AVEC LE SOUTIEN DU FONDS SOCIAL EUROPEEN
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